1.职务与人员要求分析。
2.分析工作条件与当前市场状况，特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等。
3.进行针对性的人才挖掘，以确保提供最适用的人选。
4.对可能适用的候选人进行有效的结构化面试与甄选。检验与确保候选人对职务足够的胜任度。
5.对可能的候选人进行背景调查，以确保信息的可靠性。
6.以秘密报告的形式将候选人信息、确认意见提供给客户。
7.根据客户的要求，安排候选人接受客户面试，并协助客户完成后续的工作。
